“學習不止步，跨界不設限”，宜春國控子公司市人力資源服務有限責任公司張永忠，始終踐行著這一理念，從建筑工程施工監理到人力資源管理崗位，從檔案管理能手到職業培訓校長，張永忠不斷學習，突破自我，成為勇于創新和跨界的“多面手”，實現著自己砥礪奮進的多彩人生。

張永忠現任宜春市人力資源服務有限責任公司班子成員，兼任宜春市國控職業技能培訓學校校長，協助公司負責人分管綜合、財務、檔案管理等工作。

和許多勤奮踏實、積極向上的80后一樣，張永忠2004年從學校畢業后踏入了所學的專業領域。他一直深耕建筑工程安全生產監督管理工作，先后在施工、監理企業從事建筑施工現場技術管理。2011年5月進入宜春市建工建材檢測中心后，他曾借用在宜春市建設工程質量監督站、行政審批窗口，出色表現得到大家的高度肯定。

在建設領域工作近20年，期間，他不斷提升自身專業技能，考取了建筑工程專業、水利水電工程專業二級建造師，并取得了建筑工程專業高級工程師。他曾多次被江西省住建廳抽調參加全省建筑施工安全質量督查，被市政府抽調擔任建筑施工安全生產事故調查組成員，被評為2013年度全市安全生產工作先進個人。

人生際遇的精彩，便在于人生旅程的多種可能。2022年4月，因工作需要，張永忠接受組織調整，調入市人力資源服務有限責任公司。自接到任職通知起，他感覺到一份沉甸甸的責任。從熟悉的建筑領域到陌生的人力資源領域，他沒有退縮，坦然接受組織安排，敢于擔起跨行業的挑戰。

在新的工作領域，作為班子成員，他時刻懷著空杯心態，自購并鉆研20余冊企業管理和人力資源方面的專業書籍，提升自己的專業能力；同時，積極學習政治理論知識，向黨組織靠攏。

為提升公司管理效能，他創新管理模式，建立了周例會和員工大課堂制度，提高工作效率；規范財務流程，結合人力資源公司的實際情況，制定了相應的財務流程，做到降本增效；加強員工關愛，通過與員工談心談話，提升員工工作積極性，增強員工的歸屬感和凝聚力。 

 在新的領域工作不到一年，正值公司轉型期間，張永忠主動請纓拓展檔案管理業務。他以國控公司人事檔案管理為切入點，帶頭組建專班，邀請專家進行培訓授課，梳理人事檔案工作流程，對宜春國控公司近300名干部職工的人事檔案進行整理和數字化處理，有效提高了國企人事檔案科學管理水平，為公司選拔、任免干部等提供有力依據，形成了國企人事檔案管理經驗，并成功進入到檔案管理第三方服務市場。此項工作得到了上級單位的高度認可，宜春市檔案局將市國控公司人事檔案的經驗做法作為企業檔案工作創新案例向江西省檔案局進行了推送。

 2023年7月底，市人力資源服務有限責任公司組建了市國控職業技能培訓學校，張永忠出任校長，又是一個從未涉足的領域，但他說，“只要我們提前謀劃，上下同心，定能出彩。”

 以多年崗位上的專業素質，潛心學習的經歷作為積淀，張永忠在快速變革的時期，感知變化、順應變化、厚積薄發。“不忘初心，敢于挑戰”正是張永忠面對工作的真實寫照，他以勇往直前的干勁，堅定朝著自己的目標邁進，始終保持“不破樓蘭終不還”的勇氣砥礪前行。